Який механізм установлення і контролю зарплат?
Если человек увольняется по своему желанию, то перестает быть сотрудником, поэтому и премирование на него не распространяется. Если руководство решит прекратить премирование сотрудников даже без веских причин, изменив локальные акты и внеся коррективы в необходимую документацию, оно не нарушит ТК РФ. ТК РФ не приводит никаких нормативов: кому и в каком размере положены симулирующие выплаты. …
