web site https://ukr-life.com.ua/vyrobnychyj-kalendar-dlia-ukrainy-na-2023-rik/. Крім того, навіть у рамках Порядку № 100 є відмінності між 12-місячною середньою для відпускних та 2-місячною для оплати днів відряджень. №1191-р «Про перенесення робочих днів у 2021 році». У квітні 30 днів, з них 20 днів – робочі й 10 днів – офіційні вихідні. Знову Понеділок, знову на роботу, працювати п’ять днів, чекаючи на суботу! Раніше з’являвся законопроєкт, автори якого пропонують відмінити перенесення робочих днів, рекомендовані Кабміном. Перелік виплат, які входять до середнього заробітку за Порядком № 100, наведений у таблиці нижче. Порядок № 1266 не містить переліку виплат, що входять до середнього заробітку. Це у 1.5 рази більше, ніж за мирного життя – 40 годин на тиждень (ст. Існує категорія співробітників, які намагаються бути досконалими й робити навіть більше, ніж від них вимагають. Це тому, що роботодавець у період воєнного стану має право призупинити дію окремих норм колективного договору (ст. Це свого часу підкреслювало Мінсоцполітики в листі від 29.12.2009 р. Для переходу з одного режиму в інший потрібні спеціальні стратегії, вважають психологи
Статею 1 Конвенції МОП про скорочення тривалості робочого часу до сорока годин на тиждень та статтею 50 КЗпП України встановлено: нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень. 103 КЗпП про попередження працівників за два місяці до запровадження цих змін не потрібно. У 2022 році в Україні буде 116 офіційних вихідних, 103 із них традиційні суботи та неділі, а 13 інших вихідних випадатимуть на будні та передбачені з нагоди офіційних свят. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин. Що можна і що не можна робити на великодньому тижні? Норма статті 53 КЗпП України: тривалість робочого дня робітників напередодні святкових та неробочих днів (стаття 73) зменшується за годину при п’ятиденному та шестиденному робочому тижні (за винятком деяких працівників, зазначених у статті 51 КЗпП). Так, тривалість робочого дня скорочують на 1 годину напередодні святкових і неробочих днів (ч. Відразу зауважимо: у Законі про воєнний стан1 або іншому нормативному документі не сказано про відміну святкових днів, які перераховані в ст
Щорічно в Україні відзначають безліч свят як професійних, так державних і релігійних. В Україні не буде традиційних «довгих» вихідних на православний Великдень та травневі свята – все через воєнний стан. Для вдалих вихідних важливо обмежити себе в ці дні від того, що вас спустошує: токсичних людей, людей-паразитів, вислуховування нецікавих розмов. Для мозку чіткий план дій – це чудова тимчасова заміна фактичного виконання завдання. Незавершені завдання часто продовжують “фонову активність”, поглинаючи наші ресурси і викликаючи хронічний стрес. Зазвичай робочий день та час відпочинку на “дистанційці” не мають чітких рамок, продиктованих кимось згори. По-друге, її час не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку (див. Натомість до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховують «час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та зарплата повністю або частково» (пп. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства, установи, організації. Нові умови відносин між працівниками та роботодавцями під час війни, які прописані в новому законі, мають сприяти оперативному залученню співробітників та подоланню кадрового дефіциту. Однак Закон № 2136-IX “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” встановив додаткові правила на час війни
